海外の人材採用にお困りですか？
海外での雇用はMultiplierで簡単に解決することが可能です。
Multiplierを使えば低リスクでより多くのことが実現可能です。-雇用、給与、そしてグローバル人材のケアをコンプライアンスに則って簡単に行うことができます。
Multiplierは世界中の大手企業に利用いただいています。
比較表
価格
Multiplier
他社
正社員
従業員1人あたり300ドルから。その他の費用は一切かかりません。
従業員1人あたり月額500ドル。採用する国に応じて最大800ドル。
フリーランサー
月額40ドル
月額49ドル
追加料金
前払い制で明確な料金設定
請求書が不明瞭で追加料金や手数料があります
地理的なプレゼンス
事業体及び地域ごと
の専門知識
APAC、ヨーロッパ、アメリカ大陸で100％出資の会社を持ち、 150カ国以上でグローバルなプレゼンスと専門性を保有
所有する事業体の数は限られており、ほとんどの雇用がパートナーを通じて行われています
機能
従業員および請負業者のためのセルフサービス・オンボーディング・エクスペリエンス
オンボーディングまで2-3週間かかります
多言語に対応した契約書
現地に対応した契約管理
現地の通貨に対応
現地の福利厚生と保険に対応
現地に適応した保険は、従業員一人当たり月額USD 20から、詳細なファクトシートでプランを比較することができます。
各国固有の保険ではなく、現地のパートナー企業と連携しています。
ESOPsとRSUのサポート
雇用契約書の収集と管理
経費、休憩、休暇の管理
グローバルモビリティとビザ のサポート
セキュリティ
データ保護
GDPRに準拠
質の低いサポートや複雑なグローバル従業員の管理にお困りではありませんか？
他社との比較をご確認ください。
課題
高額で不明瞭な請求書
インパクト
国際的な労働力のための組織の予算が膨らむ
課題
国境を越えた多くのパートナーや、福利厚生、給与計算など複数のタッチポイントがある。
インパクト
国際的な雇用、拡張、成長に関する重要な意思決定が情報の孤立化により遅れる可能性がある。
課題
新しい人材の雇用と受け入れに数日かかる
インパクト
候補者を失う可能性がある。
複雑な取引にならMultiplierにお任せください！
シンプルでわかりやすい価格設定
高価な取引は必要ありません。Multiplierでは、従業員1人当たり月額300ドルの前払いのみ。追加料金や手数料は必要ありません。
包括的で迅速なオンボーディング
グローバルに活躍する社員をできるだけ早く採用・登用しましょう。従業員の書類を収集し、当社の統合プラットフォームで提出書類などのすべての情報を追跡し、すべての手続きを数分で完了します。
グローバルモビリティとVISAサポート
従業員の移動をシームレスにするために、従業員リロケーションサービスを利用でき、当社の法律専門家がリロケーションをサポートします。
信頼性の高い、効率的でグローバルな給与計算
簡単に設定・管理できる多国間の給与計算システムが利用可能です。グローバルチームの給与計算、税金、社会保険料の支払いはMultiplierにお任せください。
グローバルな雇用のニーズに応えるワンストップソリューション
Multiplierを使えば、正社員や契約社員を数分で雇用し、入社させることができます。ボタンをクリックするだけで、現地に準拠した多言語契約書を簡単に作成できます。
弊社を含むグローバル雇用ソリューションを選択する前に聞いておきたいこと。
価格体系を教えてください。
グローバルな雇用ソリューションを検討する際に、あなたのビジネスの全体的な経費を評価することが重要です。これらの費用には、定期的な費用と1回限りの費用の両方が含まれます。
Multiplierは、その価格体系を100％透明にしています。あなたがMultiplierを選択した場合、あなたは月額300ドルあたりの従業員と月額40ドルあたりの請負業者として従業員を雇うことができます。
他社は、請求書の発行が明確でないため、適用される追加料金の形で驚かされることがよくあります。
プロバイダーは合法的に事業体を所有しているのか？
プロバイダーは、グローバルな雇用ソリューションやEOR（Employer of Record）を2つの方法で提供することができます。自社で法人を所有する方法と、サードパーティベンダーやパートナーを通じて提供する方法です。パートナーとの連携は、一般的にリスクが高く、複雑なものになります。
Multiplierは150カ国に法人を所有しています（現在も所有中）。
他社は、所有する法人の数が限られており、主にパートナーを通じて運営されています。
正社員と契約社員の両方を雇用するのに役立つプラットフォームですか？
雇用ソリューションの候補を選ぶ際には、当面の雇用目標だけでなく、将来的な雇用ニーズと契約社員の雇用目標を検討することが重要です。将来の雇用ニーズと拡大計画も考慮する必要があります。会社の規模が大きくなると、人材の確保に伴い、社員と契約社員の雇用が必要になる可能性があることを忘れないでください。
Multiplierは、社員と契約社員の雇用をエンド・ツー・エンドでサポートします。契約書の即時作成から、国内での給与計算、福利厚生の管理、契約社員への支払いなど、あらゆることが可能です。
従業員情報は、第三者に任せても大丈夫でしょうか？
第三者であるベンダーとの協業は、データが流出する脅威となり得ます。Multiplierは自社で所有する現地法人と連携しており、お客様のデータは当社で100％安全であることを保証しています。私たちはGDPRに完全に準拠しており、Amazonの最高セキュリティプロトコルに準拠しています。私たちは、エンタープライズクラスのデータ保護ポリシーを遵守しています。
グローバル社員のオンボーディングには、どれくらいの時間がかかりますか？
社員のオンボーディングのスピードはビジネスをする上で非常に重要です。
Multiplierを使えば、新しいグローバル従業員へのオンボーディングは限りなくシームレスになります。雇用契約書は数分で作成できます。その後、雇用主が契約書を送付し、従業員が署名すれば契約は完了です。
他社は、新しい従業員を受け入れるために2〜3週間かかります。一方、Multiplierを使えば、1週間もかからずに新入社員を迎え入れることができます。数分で多言語の雇用契約を起草し、あなたの従業員に署名された契約書を送信します。
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